桂林资深张蕾律师：多领域专长，提供贴心专业法律服务

一、律师个人概况

张蕾律师，是广西嘉宸律师事务所备受瞩目的专职主办律师，在法律界崭露头角，尽显新生代法律人的卓越风范。

她毕业于广西民族大学法学专业，本科学历，为投身法律事业筑牢了坚实根基。她还是复合型法律人才，担任桂林市法律志愿者协会监事等多个职务，在实务与公益一线都能看到她活跃的身影。并且荣获多项荣誉，像2019年主题演讲比赛优秀奖，2022年桂林市第三届律师论辩赛二等奖，这充分彰显了她出色的表达与论辩能力，以及持续提升的专业素养与职业担当。

张蕾律师执业领域广泛，包括婚姻家事与财富传承、合同纠纷、劳动争议、企业常年法律顾问及刑事辩护等。尤其在商事法律服务方面，她擅长构建“三位一体”法律风险防控体系，能协助企业起草审核合同、完善治理结构、处理劳动人事争议，用务实方案推动企业发展。比如处理合同纠纷时，她会认真研究合同条款，精准找出关键争点，为企业提供有效法律建议。她办案逻辑清晰、沟通高效，赢得了企业与个人委托人的高度认可。

张蕾律师始终坚信优质服务源于专业与人文关怀，她会秉持“有温度的专业服务”宗旨，不断提升业务能力，做客户身边值得信赖、贴心又有力的法律同行者。

二、实战案例

在桂林市临桂区，一起备受瞩目的劳动合同纠纷拉开帷幕。申请人原是桂林xxx有限公司的行政人事专员，主要负责公司劳动合同的订立、归档及管理工作。离职后，他向仲裁委提出了三项请求，分别是支付违法解除劳动关系赔偿金1500元、索要2022年11月至12月未发工资1600元以及主张未签书面劳动合同双倍工资差额6000元。

其中，核心争议焦点在于，身为负责劳动合同签订的人事专员，能否以未签合同为由主张双倍工资罚则。

实力雄厚、专业可靠的张蕾律师接受委托后，凭借丰富的办案经验迅速抓住关键要点，围绕职责归属与诚信义务展开了细致入微的工作。她首先固定职责证据，通过调取岗位说明、钉钉权限记录、微信工作群沟通内容以及《离职交接表》，其中《离职交接表》明确将“人事合同”列为移交事项，充分证明申请人全面负责人事合同流程管理。接着，她依据银行转账记录和微信对账截图澄清工资支付情况，表明工资已结清，有力驳斥了工资拖欠的主张。然后，她深入辨析离职性质，指出申请人提供的证据仅能反映离职交接，无法证明用人单位有解除劳动合同的意思。最后，她论证法律原则，强调双倍工资罚则旨在惩治用人单位恶意不签合同，人事专员自身未签合同若因未履职，不应向单位主张惩罚性赔偿，否则有悖诚信原则与立法本意。

经审理，仲裁庭采纳了张蕾律师的意见，驳回了申请人的全部仲裁请求。裁决书指出，申请人职位为人事行政，签订劳动合同是其职责所在，其自身对未签合同存在过错，不应让被申请人单方承担责任。这起案件明确了负有劳动合同管理职责的员工不能因自身未履职而获利，为同类案件厘清责任边界提供了重要参考，充分彰显了张蕾律师的专业素养和其在案件中发挥的关键作用。