员工拿公司赠品怎么办

一、员工拿公司赠品怎么办

员工未经允许拿公司赠品，属于侵占公司财物行为。若赠品价值较小，公司可依据内部规章制度，对员工进行警告、罚款、记过等处分。同时，要求员工返还赠品。

若赠品价值较大，达到一定数额，可能构成职务侵占罪。根据相关规定，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

公司应完善赠品管理制度，明确领取流程和审批程序，加强监督。发现问题及时调查处理，维护公司合法权益。

二、员工拿公司的东西会判刑吗

员工拿公司东西是否判刑需视情况而定。若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃等，构成盗窃罪。若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪。

依据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大；职务侵占罪数额较大的标准一般为三万元以上。若员工拿公司财物达到相应数额标准，会被追究刑事责任，可能判刑。但如果未达数额标准，或存在紧急避险、经公司允许等正当理由，则不构成犯罪，不会判刑。

三、员工拿公司钱不给怎么办

员工拿公司钱不给，公司可采取以下措施维权。首先收集证据，如转账记录、财物领取凭证、聊天记录等，证明员工占有公司钱款的事实。若员工拿公司钱的行为符合特定情形，可能构成职务侵占或挪用资金犯罪，公司可向公安机关报案，由警方介入调查处理。

若不构成犯罪，公司可与员工协商，要求其返还钱款。协商不成，公司可通过民事诉讼途径，以不当得利或其他合适案由起诉员工，要求返还占用的款项，并可主张相应利息损失。法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行。

当员工拿了公司赠品，这看似小事，实则可能引发一系列问题。首先，这可能违反公司的规章制度，公司有权依规对员工进行处理。若赠品价值较大，甚至可能涉嫌侵占公司财物。其次，这种行为可能影响公司内部的风气，破坏团队的信任氛围。如果员工因拿赠品而引发同事间的矛盾或对公司形象造成损害，那问题就更严重了。你在工作中遇到过类似情况吗？对于员工拿公司赠品可能面临的公司处分、法律风险等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。