公司在什么情况下要进行清算

一、公司在什么情况下要进行清算

公司在以下情形下需进行清算：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院依照股东请求予以解散。

公司清算时，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

二、公司在什么情况下可以开除人

公司在以下情形可解除劳动合同开除员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在特定法定情形下，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，也能解除合同，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、公司在什么情况下可以降职降薪

公司在以下情形可降职降薪：一是协商一致，依据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，若双方就降职降薪达成一致，应采用书面形式变更。二是劳动者不能胜任工作，公司需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作岗位，如绩效考核不达标、无法完成工作任务等，且要对其培训或调岗，仍不能胜任的，可降职降薪。三是客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等致使原劳动合同无法履行，经双方协商可变更合同，实施降职降薪。公司进行降职降薪需严格依法操作，否则可能面临劳动纠纷。

公司在什么情况下要进行清算呢？除了常见的公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，还有公司因股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等情形。公司清算涉及诸多复杂流程和法律规定。比如清算财产如何分配，剩余财产怎样处理等。若您对公司清算相关问题，像清算程序的具体步骤、债务偿还顺序等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您明晰公司清算的各种情况及应对办法。