医疗期满被公司辞退了赔偿金怎么算

一、医疗期满被公司辞退了赔偿金怎么算

医疗期满后被公司辞退时，赔偿金的计算方式大致如下：

倘若公司属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

然而，如果公司的辞退行为是合法的，比如劳动者由于自身原因不能从事原工作，并且也无法从事用人单位另行安排的工作等情况，那么公司就无需支付赔偿金，但应当按照规定支付医疗期工资等相关费用。

总之，在这种情况下，一定要依据具体的实际情况，去准确判断公司辞退行为的合法性，然后才能确定赔偿金的具体计算方式，以保障劳动者的合法权益。

二、医疗期满遭辞退经济补偿咋计算

医疗期满遭辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期满被辞退赔偿标准是什么

医疗期满被辞退，若符合法定条件，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张二倍赔偿金。即经济补偿标准的二倍。需注意，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。且要证明劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

当我们关注医疗期满后被公司辞退时赔偿金的计算方式，就不得不考虑更多相关因素。比如在确定月工资时，奖金、津贴等是否都包含在内呢？还有如果劳动者的工作年限跨越了不同工资水平阶段，该如何准确计算平均工资？这些细节问题都可能影响赔偿金的最终数额。若你对医疗期满被辞退赔偿赔偿金计算方式中的这些细节，或者对整个辞退赔偿流程仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你精准把握自身权益，让复杂的法律问题清晰明了。