员工侵权谁承担责任

一、员工侵权谁承担责任

员工侵权责任的承担需分情况而定，执行工作任务造成他人损害由用人单位担责；行为超出职权范围且与工作任务无关由员工自己担责；用人单位担责后，员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工在执行工作任务时造成他人损害，因员工行为是为了用人单位利益，且处于用人单位管理监督之下，所以由用人单位承担侵权责任，如快递员派送快递撞人由快递公司担责。而当员工行为超出职权范围且与工作任务无关时，此行为系员工个人行为，与用人单位无关，故由员工自己承担责任，像员工下班后因个人恩怨伤人由其个人担责。同时，若用人单位担责后，员工有故意或重大过失，为体现公平合理，用人单位可向该员工追偿。如果您在生活中遇到员工侵权责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工侵权后企业是否需担责

员工侵权后企业是否担责需分情况判断。若员工是在执行职务过程中侵权，根据“用人单位责任”，一般由用人单位即企业承担侵权责任。比如员工在工作期间因操作失误致他人损害。但企业承担后，若员工有故意或重大过失，可向员工追偿。

若员工侵权行为与工作无关，纯粹个人行为，企业通常无需担责。例如员工下班后因私人纠纷伤人。

所以关键在于判断员工侵权是否属于执行职务行为，这要综合行为发生时间、地点、目的等因素确定。企业平时也应加强对员工管理，明确职务行为规范，以减少潜在法律风险。

三、员工侵权企业担责有哪些情形

员工侵权企业担责常见情形如下：

1.职务行为侵权：员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。比如员工送货途中因过失撞伤人。

2.违反工作纪律或指示：若员工违反企业明确的工作纪律或指示导致侵权，企业可能担责。例如企业规定不得违规操作机器，员工违规操作致他人受伤。

3.提供工具或环境问题：企业提供的工作工具存在缺陷或工作环境有安全隐患致员工侵权，企业有责任。像企业提供的叉车故障致员工作业时伤人。

4.选任或监督过失：企业对员工选任不当或监督不力，致使员工侵权，可能担责。如招聘未经培训无资质人员从事专业工作致侵权。但企业担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

在员工侵权责任这个复杂的法律范畴中，我们了解到了多种责任承担情形。那么，如果员工侵权行为导致他人身体受伤，除了上述的责任划分，后续的赔偿金额如何确定呢？还有，如果员工侵权涉及到知识产权方面，又会有怎样不同的判定标准呢？这些都是在实际生活中可能会遇到的问题。若您对员工侵权责任相关问题，无论是刚刚提到的拓展问题，还是其他细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您清晰把握法律要点，维护自身权益。