员工在不知情的情况下卖假货要担责吗
一、员工在不知情的情况下卖假货要担责吗
①员工在不知情的情况下卖假货，一般不承担法律责任。
②若员工已尽到合理的审查义务，仍无法识别货物为假货，且其行为系执行职务行为，由用人单位承担责任。用人单位承担责任后，可根据与员工的约定或法律规定向员工追偿。
③但如果员工存在重大过失，比如应当知道或稍加注意就能发现货物为假货而未发现，仍进行销售，则可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。
④总之，判断员工是否担责需综合考虑员工的主观状态、审查义务及行为性质等因素。
二、员工不知情卖假货会被追究法律责任吗
员工不知情卖假货，一般情况下不会被追究刑事责任。根据主客观相一致原则，犯罪需同时具备主观故意和客观行为。不知情意味着员工主观上无卖假货的故意，虽实施了卖假货行为，但不构成相关犯罪。
然而，在民事责任方面，可能仍需承担一定责任。比如，消费者有权要求商家承担退货退款等责任。若员工的售卖行为给商家造成损失，商家可能依据内部规章制度要求员工赔偿。若员工的行为违反了与商家签订的劳动合同中的注意义务等条款，也可能需承担违约责任。所以，员工应及时向用人单位说明情况，留存相关证据，以避免自身权益受损和不必要的纠纷。
三、员工不知售假有过错会担法律责任吗
这需视具体情况而定。若员工确实不知所售商品为假货，主观上无过错，通常不承担刑事责任。但在民事责任方面，若因员工工作失误等导致消费者权益受损，企业可能需承担赔偿责任，之后企业可依内部规定向有过错的员工追偿。
若员工在工作中应尽到一定注意义务却因疏忽未发现售假，可能存在一定过错，需承担部分责任。关键在于能否证明员工不知售假，比如其已按正常流程进行查验、有合理理由信赖商品来源合法等。若无法证明无过错，可能需与企业共同承担相应法律后果，包括但不限于对消费者的赔偿、行政处罚等。
当我们探讨员工卖假货是否担责时，除了文中提到的几种常见情形，其实在司法实践中还存在诸多细节考量。比如员工虽尽到合理审查义务，但卖假货的行为明显违背基本商业常理，这时候是否还能完全免除责任呢？或者用人单位向员工追偿时，具体的追偿比例如何确定？这些问题都可能因具体案件情况而有所不同。如果您在这方面还有其他疑问，或者对员工卖假货担责的相关法律规定想进一步深入了解，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
