破产清算工资赔偿标准是多少

一、破产清算工资赔偿标准是多少

破产清算时，企业应优先清偿职工工资等费用。工资赔偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，就应支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。

二、破产清算工人补偿金一直不给怎么办

若破产清算后工人补偿金一直未支付，可采取以下措施。首先，确认公司破产程序是否已依法完成，包括资产清理、债务清偿等。若已完成，可向破产管理人反映该情况，要求其督促支付补偿金。

若破产程序存在违法违规操作，可向法院提起诉讼，以破产管理人未依法履行职责、侵害工人权益为由，请求法院判令支付补偿金及相应利息损失。

同时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位支付，若其仍不支付，可对其进行罚款等处罚。工人应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使补偿金尽快支付到位。在整个过程中，注意收集如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以备不时之需。

三、破产清算工资什么时候能拿到

破产清算时，职工工资属于第一清偿顺序。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

一般情况下，管理人会尽快对破产企业财产进行清理、变价和分配。通常在破产程序推进过程中，会按照法定顺序逐步清偿职工工资等债权。但具体拿到工资的时间，取决于破产财产的变现情况、清偿进度等多种因素。若破产财产足够，职工工资有望在较短时间内清偿到位；若财产不足，可能需要一定时间按比例分配。

当探讨破产清算工资赔偿标准是多少时，我们深知这对劳动者至关重要。除了工资标准，还有一些相关要点值得关注。比如在破产清算程序中，员工的社保、经济补偿等权益如何保障。社保欠费需在破产清算时依法补缴，而经济补偿则根据员工工作年限来计算。若您对破产清算工资赔偿标准及其相关权益保障存在疑问，或者想了解更多细节，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，为您的权益保驾护航。