职务侵占开除需要赔偿吗

一、职务侵占开除需要赔偿吗

职务侵占被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位以劳动者职务侵占为由解除劳动合同，符合法律规定的，无需支付赔偿金。因为职务侵占属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。 但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，如未提前通知工会等，或者存在其他不符合法律规定的情形，劳动者可通过劳动仲裁等方式主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职务侵占开庭后多久审判结果出来

职务侵占案开庭后审判结果的出具时间并无固定标准。 一般而言，适用简易程序审理的案件，应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。 适用普通程序审理的公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。 具体到个案，会受案件复杂程度、证据情况等多种因素影响，时间上会有所差异。

三、职务侵占开除员工是否需要赔偿

职务侵占属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位以该理由开除员工，通常无需支付赔偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。职务侵占行为损害了单位利益，符合此情形。 但需注意，用人单位要有完善且合法的规章制度，且该制度已向员工公示并告知。同时，要能充分证明员工存在职务侵占行为。若用人单位无法满足这些条件，解除劳动合同可能被认定违法，需支付赔偿金。所以关键在于用人单位是否依规操作、证据是否充分。

当我们探讨职务侵占开除是否需要赔偿时，这背后涉及到诸多法律规定与实际情况。如果员工因职务侵占被开除，在一些情形下，用人单位可能无需支付经济补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度导致被开除的，用人单位无需赔偿。但要是用人单位以其他不合理理由开除员工，即使员工存在职务侵占行为，也可能需承担赔偿责任。若员工对自己因职务侵占被开除及赔偿问题存在疑问，比如不知道用人单位开除是否合理、赔偿标准是怎样计算的。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，给出精准解答。