公司干活受伤怎么赔偿

一、公司干活受伤怎么赔偿

首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿项目如下： 1.医疗费用：凭医院票据实报实销。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 3.住院伙食补助费：按当地标准执行。 4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认配置。 5.伤残待遇：构成伤残的，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。 建议及时申请工伤认定，之后依据工伤认定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司干活受伤怎么办

首先需确定是否属于工伤。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。 认定工伤有相应流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依此享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

三、公司干活受伤赔偿流程是怎样

首先需确认是否属于工伤。若被认定为工伤，接下来按以下流程处理： 1.及时就医，保留好诊断证明、病历等相关资料。 2.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。 4.被认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 5.最后依据伤残等级等情况，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿责任主体一般是用人单位，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

当我们探讨公司干活受伤怎么赔偿时，要知道这不仅仅涉及医疗费用的赔付。后续的误工费、伤残补助金等也都是重要的赔偿项目。比如，因伤无法正常工作期间的误工费该如何计算，这就需要根据具体情况来确定。还有，如果造成了伤残，那相应的伤残补助金又该按照怎样的标准来给予。这些复杂的赔偿细节可能让你一头雾水。要是你对公司干活受伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者其他相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。