60岁以上老人九级伤残能赔多少
一、60岁以上老人九级伤残能赔多少
1.伤残赔偿金：计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民为人均纯收入）×伤残系数（九级为20%）×赔偿年限。60岁以上，每增加一岁减少一年赔偿年限。比如受诉地城镇人均可支配收入3万元，老人65岁，赔偿年限15年，伤残赔偿金就是3万×20%×15=9万元。 2.医疗费：根据实际支出计算。 3.误工费：老人有劳动收入且因伤误工的，按实际减少收入计算。 4.护理费：按护理天数和护理人员收入计算。 5.营养费：依医嘱酌定。 6.精神损害抚慰金：一般在几千元到数万元不等。 具体赔偿数额需结合实际情况，通过详细计算确定，建议携带材料与律师面谈。
二、60岁以上还有工伤吗
60岁以上一般不存在劳动关系，不能认定工伤。 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间建立的通常是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 若60岁以上老人在工作中受伤，应先确定双方是劳务关系，然后根据过错划分责任。受伤者可向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际情况，按照相关标准核算。
三、60岁以上能做工伤认定吗
60岁以上一般不能做工伤认定。 根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。工伤认定前提是存在劳动关系。 不过，若超过60岁但未享受养老保险待遇，在工作中遭受事故伤害，可通过民事诉讼按人身损害赔偿相关规定主张权利。具体还需结合实际情况，如劳务合同约定、工作性质等综合判断。如果存在争议，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，以便通过合理合法途径维护自身权益。
当探讨60岁以上老人九级伤残能赔多少时，赔偿金额会受到多种因素影响。比如所在地区的经济水平、老人的实际收入状况等。不同地区的赔偿标准差异较大，经济发达地区往往赔偿金额相对较高。而且赔偿项目除了伤残赔偿金外，还可能包括医疗费、护理费、营养费等。如果您对具体赔偿金额的计算方式、赔偿项目的范围界定或者如何争取更合理的赔偿存在疑问，别错过机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，为您提供精准且详细的法律建议，帮您最大程度维护自身权益。
