公司破产后的债务由谁承担

一、公司破产后的债务由谁承担

公司破产后，债务通常用全部破产财产来还。公司作为独立法人，靠自身财产担责。 破产程序里，破产管理人负责清理、变价和分配公司财产。先付破产费用和共益债务，再按法定顺序偿债，依次是职工债权、社保和欠税、普通破产债权。 要是股东有没履行或没全面履行出资义务等情况，得在相应范围担责。一人有限公司股东若无法证明财产独立，要对债务连带担责。一般公司债务用破产财产还，特殊时股东有责任。

二、公司破产后工资和补偿金哪个优先执行

在公司面临破产这种较为复杂的情况时，工资在执行顺序上是优先于补偿金的，以下为您详细分析： 一、工资优先性的法律依据 我国的《企业破产法》对于破产财产的清偿顺序有着明确且细致的规定。 当公司破产后，其财产首先要用于清偿破产费用和共益债务，这部分费用是破产程序得以顺利进行的必要支出。 在完成这一步骤后，接下来就轮到清偿职工相关权益了。 具体来说，破产人所欠职工的工资是第一顺位需要清偿的内容。 这里的工资涵盖了职工正常劳动所得的报酬，是职工及其家庭维持基本生活的重要经济来源。 除此之外，职工的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用也在这一顺位清偿。 比如，职工因工伤产生的医疗费用、伤残后的补助等，都需要得到保障。 同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同样在此顺位。 这些保险费用关系到职工后续的养老和医疗保障，对职工的生活至关重要。 二、工资与补偿金的清偿顺位结论 工资对于职工来说是维持基本生活的必要保障，在破产财产分配中处于较为优先的地位。 而补偿金虽然也属于职工权益范畴，但按照法律规定，其在清偿顺位上是在工资等费用之后。 所以，总体而言，工资优先于补偿金执行。 这一规定充分体现了法律对职工基本生活保障的重视，确保职工在公司破产的不利情况下，能够先获得维持生活的基本收入。

三、公司破产后工伤员工怎么获取赔偿金

公司破产后，工伤员工获取赔偿金有以下途径： 1.工伤保险待遇支付：若职工所在单位欠缴工伤保险费，也就是用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，此时发生工伤事故，相应的工伤保险待遇应由用人单位支付。 要是用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，以保障工伤员工能得到应有的赔偿。 2.先行支付后的追偿：从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。 若用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构就可以依照相关规定进行追偿，确保基金的合理使用。 3.破产财产清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法清偿所欠职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。 工伤员工要特别注意，应及时向相关部门申报工伤，这样才能切实保障自身的合法权益，避免因错过申报时间而影响赔偿金的获取。

当探讨公司破产后的债务由谁承担这一问题时，我们知道通常由公司以其全部财产对债务承担责任。但还有一些特殊情况，比如股东若存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。另外，如果是一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，也需对公司债务承担连带责任。对于这些复杂的债务承担情况，你是否还有疑问呢？若想进一步了解公司破产后债务承担的具体法律规定及应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。