职务侵占没有员工合同定罪吗

一、职务侵占没有员工合同定罪吗

职务侵占即使没有员工合同也可能定罪。职务侵占罪的认定关键在于行为人是否利用职务便利，非法占有本单位财物。 虽无合同，但能证明存在劳动关系及行为人职责等情况，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可认定员工身份。若其利用在单位工作的职务便利，侵占单位财物达到数额较大标准（一般6万元以上），就可能构成职务侵占罪。司法实践中，会综合多方面证据来判断是否构成犯罪，而非仅依据有无劳动合同。所以，没有员工合同不必然影响职务侵占罪的定罪，关键看能否通过其他证据证实犯罪构成要件。

二、职务侵占没有全款退回还会判刑吗

职务侵占即便没有全款退回，依然会被判刑。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 退赃退赔虽可作为从轻量刑情节考虑，但并非免责事由。如果已构成职务侵占罪，即便部分退赃，司法机关仍会依据犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定进行定罪量刑。 若侵占数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。积极退赃可争取从轻处罚，建议及时与司法机关沟通，尽可能挽回被害单位损失。

三、职务侵占没谅解书可以取保候审吗

在职务侵占案里，没有谅解书也能争取取保候审。 取保候审是刑事强制措施，满足条件就能用。像可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚但没社会危险性；重病、怀孕等情况且无社会危险性；羁押期到但案子没办完的，都能申请。 谅解书有帮助，但不是必需。关键看是否符合法定情形，办案机关会综合判断决定是否批准申请。

当我们探讨职务侵占没有员工合同是否定罪时，需要明确的是，即使没有员工合同，也不影响职务侵占罪的认定。关键在于是否存在利用职务便利侵占单位财物的行为。比如，员工虽无合同，但实际在岗位上有经手、管理财物的职责，却非法占有了这些财物，就可能构成犯罪。而且，其他相关证据如财物交接记录、证人证言等，也能起到重要作用。对于职务侵占罪的具体认定标准、证据收集等方面，您若还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您消除困惑。