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满12周岁犯罪需要承担刑事责任吗

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来源:律图小编整理 · 2025.07.10 · 2029人看过
导读:一般而言,已满12周岁不满14周岁犯特定罪且情节恶劣经最高检核准追诉应负刑责;已满14周岁不满16周岁犯故意杀人等八类罪要负刑责;已满16周岁犯罪应负刑责。对不满18周岁犯罪,应从轻或减轻处罚。这体现对未成年人犯罪特殊保护,追究刑责同时考虑年龄等因素适当从宽处理。
满12周岁犯罪需要承担刑事责任吗

一、满12周岁犯罪需要承担刑事责任

一般情况下,已满12周岁不满14周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。对于不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。这体现了对未成年人犯罪的特殊保护,既要追究其刑事责任,又要考虑其年龄等因素给予适当的从宽处理。

二、公司拖欠离职赔偿金该如何维权

首先,你可与公司进行协商,明确告知其支付离职赔偿金是法定义务,要求尽快支付。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

也可申请劳动仲裁,准备好劳动合同离职证明工资条等能证明劳动关系及拖欠赔偿金事实的证据仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径,维护自己获取离职赔偿金的合法权益,确保公司依法履行支付义务。

三、公司拖欠离职员工工资该如何索赔

首先,可与公司进行协商,要求其支付拖欠工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付,劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

此外,员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后,若公司不履行支付义务,可向法院申请强制执行。总之,员工应通过合法途径维护自身权益,确保被拖欠的工资得以追回。

当探讨满12周岁犯罪是否需要承担刑事责任时,有诸多要点值得关注。在一般情况下,12周岁是一个关键节点,从这个年龄起,部分严重犯罪行为是要承担刑事责任的。比如犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。那如果孩子在12周岁犯了这类罪行,后续的司法程序量刑标准等又是怎样的呢?若你对这些问题还存在疑问,不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解读,帮你消除困惑。

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