哪些情况可以终止给付孩子抚养费

一、哪些情况可以终止给付孩子抚养费

以下情况可终止给付孩子抚养费：

1.子女已成年且具有完全民事行为能力，不再需要抚养。

2.子女死亡。

3.抚养人死亡。

4.法院判决或双方协议终止抚养关系。

5.抚养人丧失抚养能力，如因重大疾病等原因无法继续履行抚养义务。

6.子女被他人合法收养，收养关系成立后，原抚养义务即终止。

需注意的是，终止给付抚养费应符合法律规定和实际情况，且需通过法定程序进行。在具体案件中，应根据实际情况综合判断是否符合终止条件。如果不确定是否可以终止，建议咨询专业律师。

二、哪些情况可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情况可签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除合同。签订此类合同对劳动者权益保障更有利，能减少频繁换工作的不确定性。

三、哪些情况可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除合同。

当探讨哪些情况可以终止给付孩子抚养费时，我们要清楚这不是随意就能停止的。除了孩子成年这一常见情况外，如果孩子具备了独立生活的能力，比如能够自己维持基本生活且经济来源稳定，那么也可能终止抚养费给付。但这需要严谨的认定和法律程序。你是否正在面临抚养费相关的困扰呢？对于如何认定孩子是否具备独立生活能力以及终止抚养费的具体流程等问题，若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清抚养费终止的相关事宜，维护自身合法权益。