职务侵占罪怎么能定性为

一、职务侵占罪怎么能定性为

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定职务侵占罪，关键看以下几点：首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员。其次，行为人必须利用了职务便利，比如主管、管理、经手单位财物等便利条件。再者，有非法占有本单位财物的故意，即意图将财物据为己有。最后，达到数额较大标准，根据相关司法解释，一般6万元以上为数额较大。比如公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价占为己有，数额达到6万以上，就可能涉嫌职务侵占罪。一旦定性，将面临刑事处罚。

二、职务侵占罪被判刑还要扣工资吗

职务侵占罪被判刑后，单位可以根据内部规定扣发工资。

从法律角度看，职务侵占是犯罪行为，员工因该行为给单位造成损失，单位有权通过合法途径要求赔偿。在司法实践中，若认定员工构成职务侵占罪，单位通常会采取措施弥补损失，扣发工资是常见手段之一。

但单位扣发工资需遵循合理、合法原则。不能随意超扣，一般应根据实际损失情况及员工应承担的责任比例来确定扣发额度。比如，员工侵占金额为10万元，若认定其需承担80%责任，单位在扣发工资时应综合考虑员工工资水平、还款能力等因素，合理确定每月扣发数额，以保障员工基本生活所需，同时又能促使其承担相应责任。

三、职务侵占罪归还后还要坐牢吗

职务侵占罪归还财物后仍可能面临刑事处罚，但可作为从轻情节考量。

职务侵占是公诉案件，即便归还财物，也不能免除司法机关的追诉。归还财物可视为积极退赃退赔，在量刑时，法院会根据犯罪情节、退赃退赔情况等综合判断。如果侵占数额较小、情节较轻，且及时归还，可能会从轻处罚，甚至在符合条件下适用缓刑，不用实际坐牢。但如果侵占数额巨大、犯罪情节严重，即便归还，也可能被判处实刑。比如，侵占数额较大但及时归还的，可能判处拘役并缓刑；而侵占数额特别巨大且情节恶劣的，即便归还，也可能面临数年有期徒刑。

当我们探讨职务侵占罪怎么能定性为的时候，首先要明确其核心构成要件。职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。实践中，“利用职务便利”涵盖多种情形，比如主管、管理、经手单位财物的便利条件等。而“数额较大”在不同地区有不同标准。若对职务侵占罪的定性细节、相关证据收集以及具体量刑标准等还有疑问，不要忽视这些关键信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析职务侵占罪的定性问题，提供精准有效的法律建议与解答。