家暴离婚还需遵循离婚冷静期吗

一、家暴离婚还需遵循离婚冷静期吗

家暴离婚是否遵循离婚冷静期需分情况。若选择协议离婚，需遵循离婚冷静期制度。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方反悔都可撤回申请；冷静期届满后三十日内，双方应共同申请发给离婚证，未申请则视为撤回。

但因家暴离婚，当事人可向法院提起离婚诉讼，诉讼离婚不适用离婚冷静期。法院审理时，若调解无效且家暴证据充分，认定夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚。

二、旷工多少天单位能辞退职工

关于旷工多少天单位能辞退职工，法律并无统一明确规定。一般需看用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（比如连续旷工3天或累计旷工5天等），单位可解除劳动合同，且该规定经民主程序制定并已告知劳动者，那么单位依此辞退职工通常是合法的。

从法律角度，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。单位辞退旷工职工时，需有充分证据证明旷工事实及符合辞退的规章制度依据，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。所以，关键在于单位自身的规定以及证据的留存。

三、旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算

旷工开除天数法律无统一明确规定，通常由用人单位规章制度确定。但需注意，该规定应合理且经民主程序制定并公示告知劳动者。

关于裁员赔偿，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨家暴离婚是否还需遵循离婚冷静期时，我们明确了家暴情形下不受离婚冷静期限制。但后续还有相关问题值得关注。比如，家暴导致的财产分割会如何倾斜，无过错方怎样争取更多权益。以及遭受家暴后，如何更好地保障自己和子女的生活，比如争取抚养权等。这些都是家暴离婚过程中可能面临的重要问题。如果您正处于家暴离婚的困境，或者对这些后续问题心存疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清思路，依法维护自身合法权益。