与公司签订超范围经营协议是否具有效力

一、与公司签订超范围经营协议是否具有效力

一般情况下，公司超越经营范围签订的协议并不必然导致协议无效。《民法典》规定，当事人超越经营范围订立的合同，除违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的以外，该合同有效。

如果协议内容不违反上述限制，仅超出经营范围，通常应认定为有效。但在某些特殊行业，如金融、电信等，需具备相应资质，超越经营范围签订相关协议可能会因违反行政规定而面临行政处罚等后果。

总之，不能简单地认为超范围经营协议一律无效，需具体情况具体分析，综合考虑协议内容及相关法律法规的规定。

二、员工没签劳动合同，公司倒闭该如何处理

首先，未签劳动合同并不影响员工在公司倒闭时主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭时，员工可申报债权。工资、经济补偿等属于优先清偿范畴。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿等。

三、员工没签劳动合同意外死亡如何赔偿

首先需确认员工与用人单位存在事实劳动关系。若能认定，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

若认定为工伤，其近亲属可享受丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿责任由用人单位承担。建议及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨与公司签订超范围经营协议是否具有效力时，我们知道，超范围经营并不必然导致协议无效。但在实际情况中，还存在诸多细节。比如，如果超范围经营违反了法律法规的强制性规定，那么协议效力可能会受到影响。而且，超范围经营可能引发一系列法律风险，如面临行政处罚等。若你对与公司签订超范围经营协议的效力仍有疑虑，像协议有效但后续出现问题该如何处理，或者如何尽量避免因超范围经营带来的不利影响等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准的法律建议和解决方案。