在工作上班期间误工费谁承担

一、在工作上班期间误工费谁承担

上班期间通常不存在误工费说法，一般涉及停工留薪期工资或人身损害赔偿中的误工费。

若因工伤导致无法工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受此待遇。

若上班期间因第三人侵权造成人身损害，侵权人应承担误工费赔偿责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定；收入状况则按实际减少的收入计算。若属于工伤且有侵权第三人，劳动者可获得双重赔偿。

二、上班期间受伤误工费该由谁来承担

上班期间受伤，若认定为工伤，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。

三、上班期间受伤赔偿责任如何认定

上班期间受伤，首先需认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。

认定工伤后，赔偿责任划分如下：若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。

员工需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序进行。对工伤认定结果或赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

当我们了解了上班期间误工费的相关情况后，可能会对一些细节仍有疑问。比如在涉及工伤与第三人侵权并存的复杂情况下，如何更好地维护自身权益，怎样确保能顺利拿到双重赔偿。又或者对于停工留薪期工资的具体计算方式以及相关证明材料的准备等方面，或许还存在困惑。如果您正为此类问题所困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为您提供精准、详尽的解答，帮助您明晰自身权益，妥善处理相关事宜。