法律中人命赔偿标准是怎样的

一、法律中人命赔偿标准是怎样的

人命赔偿即死亡赔偿，其标准因不同情形而异。在侵权致人死亡案件中，赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

若是工伤导致死亡，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，标准与侵权赔偿有所不同。具体需依实际情况及相关证据，按法定程序确定赔偿数额。

二、法律中伤残赔偿标准是怎样规定的

伤残赔偿标准需依具体情况而定。一般而言，要先进行伤残鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

比如十级伤残，其残疾赔偿金计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×伤残系数（十级为10%）×赔偿年限。具体赔偿数额还会受多种因素影响，如责任划分、实际支出等。

三、法律中工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准需根据不同情况确定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当涉及人命赔偿即死亡赔偿时，其中的门道可真不少。侵权致人死亡和工伤导致死亡的赔偿标准与项目都有差异，一不小心就容易弄错。要是你对赔偿数额的具体计算、不同情形下赔偿项目的细微差别，或者是如何收集相关证据来保障自己应得的赔偿等问题还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，让你明明白白了解人命赔偿的各项事宜，确保你的权益得到最大程度的维护。