员工侵权连带赔偿责任有哪些

一、员工侵权连带赔偿责任有哪些

员工执行工作任务时侵权，单位担责。若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。这是明确的法律规定，旨在保障受害者权益，也约束员工行为。

个人间劳务关系里，提供劳务者因劳务侵权，接受方担责，有故意或重大过失时可追偿。这体现公平原则，维护各方合理权益。

司法实践中，判定职务或劳务行为、员工过错程度，是确定单位或接受方是否连带赔偿及追偿的关键，影响着最终责任划分。

二、员工侵权连带赔偿责任范围有多大

员工侵权时，若符合连带责任情形，责任范围需依具体情况判定。一般而言，连带责任是指各个责任人对外都不分份额、不分先后顺序地根据权利人的请求承担责任。

在员工职务行为侵权中，若员工执行工作任务造成他人损害，用人单位可能需承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

例如，员工因操作失误致第三人受伤，若属职务行为，公司先赔偿。若员工故意违规操作，公司赔偿后可向员工全额追偿。但具体范围要考量侵权行为的性质、员工过错程度、造成损失大小等因素，通过综合分析证据及相关法律规定来最终确定。

三、员工侵权雇主需承担怎样的连带赔偿

员工侵权时，雇主是否承担连带赔偿责任需视具体情况而定。若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

例如，员工在送货途中因重大过失导致交通事故致人损害，雇主先承担赔偿责任后，可向该员工追偿。但如果员工的侵权行为与工作任务无关，雇主一般无需承担连带赔偿责任。

此外，若雇主对员工侵权行为存在过错，如明知员工无资质仍安排其从事特定危险工作等，可能需承担相应责任。总之，判断雇主是否担责及担责比例，关键看员工行为与工作的关联性及雇主是否有过错等因素。

在员工执行工作任务侵权以及个人间劳务关系中侵权的法律规定下，很多实际问题也会随之产生。比如在确定员工是否存在故意或重大过失时，具体的判断标准和证据收集等情况该如何处理。又或者在单位或接受方进行追偿时，追偿的具体流程和可能遇到的阻碍有哪些。如果您对这些在实际案例中会频繁出现的问题存在疑惑，想要深入了解更多关于员工侵权时单位或接受方责任认定及后续处理的相关法律知识，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。