员工单干带走客户怎么办

一、员工单干带走客户怎么办

首先需明确，员工与原单位签订的劳动合同及保密协议中，有无相关禁止性规定。若有，员工行为构成违约。

原单位可采取如下措施：其一，依据合同约定追究员工违约责任，要求其承担赔偿损失等责任，损失包括直接经济损失及可得利益损失。其二，若员工带走客户的行为涉及侵犯商业秘密，可向法院起诉，要求其停止侵权、赔偿损失，并承担消除影响等民事责任。其三，可向劳动行政部门投诉，劳动部门可责令员工改正，若给原单位造成损害，应依法承担赔偿责任。同时，要及时固定员工带走客户的相关证据，如客户转移记录、员工与客户沟通记录等，以便后续维权使用。

二、员工单干带走客户算违法吗

这可能涉及侵犯商业秘密等违法行为。

若员工与原单位签有保密协议或竞业限制协议，其单干带走客户的行为就违反了协议约定。商业秘密包含客户名单等重要经营信息，员工未经许可利用原单位客户资源单干，构成对商业秘密的侵犯。原单位可依《反不正当竞争法》等规定，要求员工停止侵权，赔偿因侵权造成的损失。损失赔偿数额一般按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。情节严重的，可能还会面临行政处罚。具体需根据实际情况，结合相关协议及证据综合判断。

三、员工泄露公司机密会承担啥后果

员工泄露公司机密，可能需承担民事赔偿责任，比如赔偿公司因机密泄露所遭受的经济损失。从刑事角度看，若泄露的机密属于商业秘密且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

在行政方面，可能会被责令停止侵权行为，没收违法所得，还可能面临罚款等处罚。

公司通常也会依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。

员工应严格遵守保密协议及公司规定，妥善保管公司机密信息，避免因疏忽或故意泄露而给自己带来严重的法律后果和职业风险。

当员工出现带走客户这种情况时，原单位面临多种维权途径。除了上述提到的追究违约责任、起诉侵权以及向劳动行政部门投诉外，后续的证据固定至关重要。在实际操作中，证据收集的完整性和合法性直接影响维权结果。那么，如果原单位在证据固定过程中遇到困难，或者对于不同维权途径的具体适用范围不太清楚，该怎么办呢？如果您也有这样的疑问，或者想要深入了解更多关于员工带走客户相关法律问题的细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。