自离公司会追究法律责任吗

一、自离公司会追究法律责任吗

一般情况下员工自离不被追究法律责任，但可能承担不利后果，如违反服务期约定需付违约金、给单位造成损失要赔偿，若不涉相关责任情形，自离可能影响职业发展。

从劳动合同角度出发，员工自离违反劳动合同约定解除劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者自离违反该约定时，需按约定支付违约金。同时，若自离给用人单位造成损失，像未办理工作交接致使单位业务受损等情况，劳动者要承担赔偿责任。而当自离不涉及这些需担责的情形，只是单纯解除劳动关系时，公司通常无法追究法律责任。不过，在职业发展方面，自离行为可能会产生影响，例如在背景调查时可能被如实反馈自离情况。若你对员工自离相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、自离给公司造成损失要担责吗

自离给公司造成损失，通常需担责。

从法律角度看，劳动者违反劳动合同约定或违反用人单位规章制度自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

判断是否担责及担责程度，要看具体情形。比如，劳动者自离导致公司订单延误、关键岗位空缺影响正常运营等。一般情况下，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者自离存在因果关系及损失的具体数额。若公司能证明上述情况，劳动者可能需赔偿直接经济损失等。但赔偿数额应合理，不能随意扩大。若劳动者认为公司要求不合理，可通过劳动争议解决程序，由劳动仲裁机构或法院判定责任及赔偿范围。

三、员工自离给公司造成损失会担哪些责

若员工自离给公司造成损失，可能需承担以下责任：赔偿经济损失：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可能承担违约责任：若员工与公司签订的劳动合同中有关于离职需提前通知及违约赔偿的条款，员工自离违反该约定，应按合同承担违约责任。严重时可能负刑事责任：若员工自离行为给公司带来重大损失，且符合相关犯罪构成要件，如给公司商业秘密造成重大损失等，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，要承担刑事责任。

在劳动合同范畴内，员工自离这一行为有着多方面的考量。除了上述提到的违反服务期约定付违约金、给单位造成损失要赔偿以及对职业发展的潜在影响外，还有一些相关问题值得关注。比如，员工自离后，其社保、公积金等福利该如何处理？用人单位是否有义务协助办理转移手续？另外，自离后再次求职时，新雇主可能会对频繁自离的求职者产生疑虑。如果您还想深入了解这些与员工自离紧密相关的法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。