职务侵占罪犯罪数额在万元以上会怎样量刑

一、职务侵占罪犯罪数额在万元以上会怎样量刑

职务侵占罪中，数额在三万元以上不满一百万元的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金 。数额在一千五百万元以上的，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，具体量刑会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等因素。若犯罪嫌疑人存在从轻、减轻处罚情节，可在上述量刑幅度基础上从轻或减轻处罚。

二、职务侵占罪中职务的认定是怎样的

职务侵占罪中“职务”的认定需从多方面考量。首先，该职务需基于单位的委托、任命、授权等产生，涵盖管理性职务与劳务性职务。管理性职务，如公司经理、财务主管等，对单位事务有一定决策权、支配权；劳务性职务，像生产线工人，虽主要从事体力劳动，但因工作便利接触、管理单位财物，也可能构成职务侵占罪中的“职务”。其次，行为人需利用职务便利，即基于工作职责所产生的对财物的主管、管理、经手等便利条件，而非一般工作接触便利。再者，单位性质多样，包括各类企业、事业单位、社会团体等，在这些单位中担任相应职务，且符合上述条件的，均可认定为职务侵占罪中的“职务”。

三、职务侵占罪从犯的证据怎么收集

职务侵占罪从犯证据收集需多方面着手。首先是主体证据，收集证明犯罪嫌疑人身份及在单位职务职责的材料，如劳动合同、任职文件等，以明确其在侵占行为中的地位。

客观行为证据方面，可收集涉及侵占财物的账目、交易记录、文件等书证，证明财物流转及侵占事实。同时，注意获取视听资料，如监控录像、录音等，直观反映犯罪过程。

证人证言也很关键，寻找知晓内情的同事、客户等，了解从犯在犯罪中的具体行为、作用，比如是否协助主犯实施、参与程度等。

另外，犯罪嫌疑人之间的通信记录、聊天记录等电子数据，若能体现从犯的主观故意及在共同犯罪中的分工，也应及时固定。收集证据要合法合规，确保证据效力。

当探讨职务侵占罪犯罪数额在万元以上会怎样量刑时，需明确这一数额是量刑考量的重要因素之一。一般来说，数额越大，量刑可能越重。在司法实践中，除了数额，犯罪情节、犯罪后的表现等也会对量刑产生影响。比如是否有自首、立功等从轻情节，或者是否存在多次作案、造成恶劣影响等从重情节。如果您对职务侵占罪犯罪数额万元以上的具体量刑标准、相关从轻或从重情节的认定等还有疑问，不要错过获取准确法律解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。