没结婚小孩抚养费应该怎样支付

一、没结婚小孩抚养费应该怎样支付

非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女或不能独立生活成年子女的抚养费。

抚养费支付方式可由双方协商，一般有定期给付和一次性给付两种。定期给付多以月、季或年为单位；有条件的可一次性给付。

抚养费数额，可根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的20% 30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。如有特殊情况，可适当提高或降低。若双方无法协商，可诉至法院判决。

二、没有合同拖欠工资该怎么办

虽无合同，但劳动关系仍可能成立。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，保障工资顺利追回。

三、没有合同拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

未签订书面劳动合同，且存在工资拖欠情况，劳动者随时可申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于拖欠工资，只要构成拖欠，哪怕仅拖欠一天，劳动者也有权利申请仲裁。不过实践中，为避免因偶然因素产生误解，通常在合理支付期限届满后仍未支付工资，劳动者就可维权。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

在探讨没结婚小孩抚养费应该怎样支付这个问题时，要明确抚养费的数额通常会依据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。支付方式可以是定期给付，例如按月或按季度支付，方便孩子的抚养人安排生活支出。也可以一次性给付，但这种方式要综合考虑自身经济状况及对方的情况。另外，若支付方经济情况发生重大变化，如失业、患病等，抚养费的数额也可能随之调整。要是你对没结婚小孩抚养费支付的具体细节，像如何计算、调整抚养费数额等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。