累犯已经过五年了再判刑能假释吗

一、累犯已经过五年了再判刑能假释吗

累犯，是指因犯罪而被判处一定刑罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯一定之罪的罪犯。

被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

所以，即便累犯已过五年，若此次犯罪属于上述暴力性犯罪且被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，依然不能假释；若不属于此类情况，在符合假释其他条件时可以假释。

二、合同没签订违约金怎么样处理

若合同未约定违约金，一方违约造成对方损失的，受损方仍可要求违约方承担违约责任。根据“损失填补原则”，违约方应赔偿对方因违约所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。

直接损失如为准备履行合同支出的费用等；间接损失像可得利益损失等。受损方需对损失的存在及大小承担举证责任。例如，因对方违约导致无法按时开展业务，错过盈利机会，这部分预期利润损失可主张赔偿。同时，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则无权就扩大的损失要求赔偿。总之，即便合同没约定违约金，违约方仍需对因其违约给对方造成的损失负责赔偿。

三、合同没签订岗位无故调岗降薪如何维权

公司未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。首先，收集能证明劳动关系及原岗位、薪资待遇的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

其次，与公司进行沟通协商，明确指出公司调岗降薪行为违法，要求恢复原岗位和薪资，协商过程最好保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可以提起劳动仲裁，主张恢复原岗位工作、补足降薪部分的工资差额，并可要求支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额（入职超过一个月不满一年未签合同情况）。仲裁过程需按法定程序进行，提交充分证据以维护自身合法权益 。

当探讨累犯已经过五年了再判刑能否假释时，要知道即便已过五年，累犯的情况仍较为特殊。一般累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。虽然此次已过五年，但累犯不适用假释。因为累犯的人身危险性较大，再犯可能性高。若您对累犯的相关法律规定，如累犯的认定标准进一步细化、累犯在其他量刑情节中的影响等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。