女方无工作提离婚孩子归哪个

一、女方无工作提离婚孩子归哪个

离婚时孩子抚养权归属需根据孩子年龄等多因素判断。若孩子不满两周岁，一般以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

虽女方无工作，但如果其能证明自己有能力为孩子提供良好成长环境，如居住条件、家人协助照顾等，且孩子与其感情深厚，也有争取到抚养权的可能。若孩子已满八周岁，应当尊重其真实意愿。同时，男方的抚养条件，如工作稳定性、收入情况等也是法院考量因素。所以不能仅依据女方无工作就确定孩子抚养权归属。

二、劳动仲裁有工伤赔偿吗

劳动仲裁中包含工伤赔偿。若职工遭遇工伤，与用人单位就工伤待遇等产生争议，可依法申请劳动仲裁。

首先要确定劳动关系，之后进行工伤认定。待认定为工伤且病情稳定后，可申请劳动能力鉴定。

劳动仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委依据相关法律法规，判定用人单位应支付的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准按《工伤保险条例》等规定执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁有工伤补偿吗

劳动仲裁中可以主张工伤补偿。

职工发生工伤后，若与用人单位就工伤补偿等问题产生争议，可依法申请劳动仲裁。工伤补偿包含多项费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在劳动仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据以证明工伤事实及补偿诉求。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审理裁决。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，其应承担全部工伤补偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应补偿款项。通过劳动仲裁，能有效保障工伤职工获得合理补偿的合法权益。

在探讨女方无工作提离婚孩子归哪个的问题时，我们知道抚养权判定会综合多方面因素。除了工作情况，经济能力、孩子成长环境等也至关重要。若女方虽无工作，但能证明自己有足够时间精力照顾孩子，且孩子长期与女方生活，那女方争取抚养权也有很大机会。而男方若有稳定高收入，也会是抚养权争夺的有力筹码。关于孩子抚养权的争夺，还有许多细节和复杂情况。比如如何收集有利证据，怎样与对方协商等。要是你在这方面还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。