离职员工诽谤原公司怎么办

一、离职员工诽谤原公司怎么办

1.务必留存相关证据，像是诽谤言论的截图啦、聊天记录之类的，这可是后续维权能获胜的关键所在哦。

2.能向侵权行为发生地的基层人民法院提起民事诉讼呢，要求那侵权员工停止侵权行为，把影响给消除掉，让公司名誉恢复如初，同时还要赔偿因诽谤给公司带来的损失。在诉讼的时候，公司得清楚自己的名誉权被侵害了，并且离职员工的行为和公司名誉受损之间是有因果关系的。

3.要是情节比较严重呢，那就可能构成侮辱罪或者诽谤罪啦，公司可以向公安机关报案，让司法机关去追究那侵权员工的刑事责任。总之呢，公司得赶紧采取法律手段来维护自己的合法权益呀。

二、原公司应对离职员工诽谤有哪些法律途径

原公司应对离职员工诽谤，可通过以下法律途径解决：

民事途径：依据《民法典》，名誉权受法律保护。公司可收集员工诽谤的证据，如聊天记录、邮件、视频等，证明存在诽谤行为、造成名誉受损及二者的因果关系，然后向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

行政途径：根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。公司可向公安机关报案，要求对该员工进行处罚。

刑事途径：若诽谤行为情节严重，符合《刑法》中诽谤罪构成要件，公司可向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。

三、离职员工诽谤原公司应承担哪些法律责任

离职员工诽谤原公司，可能承担以下法律责任：

民事责任：依据《民法典》，该行为侵犯公司名誉权，公司有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。损失包括直接经济损失和因名誉受损导致的潜在损失。

行政责任：按照《治安管理处罚法》，公然侮辱公司或捏造事实诽谤，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

刑事责任：若诽谤行为情节严重，符合《刑法》中诽谤罪构成要件，公司可向法院提起刑事自诉。一旦认定犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

当遇到离职员工诽谤原公司的情况时，原公司切不可慌乱。首先要及时收集相关证据，比如诽谤言论的截图、传播范围的证明等。然后可以考虑要求离职员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若造成了实际损失，还能主张赔偿。如果该诽谤行为情节严重，可能会触犯刑法。你是否正为离职员工诽谤原公司的事情而烦恼呢？要是对如何固定证据、通过何种途径维权以及赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你妥善处理这一棘手问题。