工伤被抚养人费用计算标准是怎样确定的

一、工伤被抚养人费用计算标准是怎样确定的

工伤被抚养人费用主要根据《工伤保险条例》确定。被抚养人生活费按照职工本人工资的一定比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各被抚养人生活费之和不应高于因工死亡职工生前本人工资。如果有多个被抚养人，需分别计算后相加。需注意的是，计算期限一般为被抚养人达到法定退休年龄或死亡为止；无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。总之，要综合考虑多方面因素来准确确定工伤被抚养人费用。

二、工伤被抚养人费用计算标准有无法律依据

工伤被抚养人费用计算标准有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取供养亲属抚恤金。

具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤被抚养人费用计算标准有法律依据吗

工伤被抚养人费用计算标准有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。

供养亲属范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定，主要包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母等。

计算标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

在明确工伤被抚养人费用计算标准是怎样确定的之后，我们也需要关注一些与之相关的要点。比如被抚养人的范围界定，究竟哪些人能被认定为符合条件的被抚养人。还有，如果被抚养人情况发生变化，像年龄增长、就业状况改变等，费用计算标准是否会相应调整。这些拓展问题对于全面理解工伤被抚养人费用计算标准都至关重要。倘若你对这些方面或者其他关于工伤被抚养人费用的疑问仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你消除疑惑。