临时找车拉货是不是雇佣关系

一、临时找车拉货是不是雇佣关系

临时找车拉货是否构成雇佣关系得具体情况具体看。雇佣关系一般是一方干活，另一方给钱，干活的得听给钱的指挥、管控和监督。

要是找车拉货时，货主对司机行驶路线、装卸时间等工作细节多有干涉指挥，司机按要求拉货拿报酬，就倾向认定为雇佣关系。货主可能要对司机执行任务时造成的他人损害担责。

要是货主只提运输目的地、交货时间等基本要求，司机自主安排运输过程，自主性大，就更像承揽关系。承揽关系里，承揽人用自己的设备、技术和劳力干活，风险通常自己承担。

二、临时找车拉货在法律上责任如何界定

临时找车拉货，一般形成承揽或运输合同关系，责任界定如下：

承揽关系

若车主以自己设备、技术和劳力完成拉货工作，交付货物成果，属于承揽。在此关系中，车主在完成工作过程中致第三人损害或自身损害，定作人（找车方）原则上无赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应赔偿责任。

运输合同关系

若找车拉货是让车主将货物从一地运到另一地，属于运输合同。运输期间货物毁损、灭失，除不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗以及托运人、收货人过错造成外，承运人（车主）应承担赔偿责任。此外，若运输过程中因车主过错致他人损害，车主通常要承担侵权责任。

三、临时找车拉货未签合同算雇佣关系吗

临时找车拉货未签合同，一般不算雇佣关系，更可能是承揽关系。

雇佣关系中，雇员需听从雇主安排与指挥，雇主对工作过程进行管理，雇员提供的是劳务本身。而承揽关系里，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，交付符合约定的工作成果，定作人关注的是工作成果。

临时找车拉货，车主通常利用自己的车辆独立完成运输任务，自行决定运输方式、时间等，不受找货方的直接管理与指挥，只需要将货物安全按时送达指定地点，交付运输成果即可。所以，这种情况多认定为承揽关系，但具体还需结合实际履行情况判断。

在探讨临时找车拉货是不是雇佣关系时，除了明确这种关系的界定，还有一些相关问题值得关注。当确定为雇佣关系后，货物运输过程中的损坏赔偿责任划分就成了关键。若货物在运输途中出现损坏，雇主和司机之间的责任承担往往会引发争议。另外，若运输过程中发生交通事故，雇主是否要对司机造成的第三方损失承担一定责任，也是实际中常遇到的问题。如果您对临时找车拉货的雇佣关系认定、货物损坏赔偿、事故责任承担等问题存在疑惑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。