被开除了如何起诉公司

一、被开除了如何起诉公司

被公司开除起诉公司，要按一定步骤依法维权。

1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些能证明劳动关系和开除事实，为后续维权提供有力支撑。

2.要进行劳动仲裁前置程序，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，请求仲裁委确认公司开除违法并要求赔偿。

3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向公司所在地基层人民法院起诉。要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书和相关证据。

4.诉讼过程中积极举证，配合法院审理，以此维护自身合法权益。建议维权时保持理性冷静，确保证据真实有效，按法律规定流程推进。

二、被开除起诉公司需准备哪些法律材料

被开除起诉公司，通常需准备以下材料：

1.证明主体资格材料：原告身份证复印件，证明自身身份；被告公司的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，以明确被告主体。

2.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据；没有合同的，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等也能证明存在劳动关系。

3.开除证明：公司出具的解除劳动合同通知书、辞退邮件等，以此证明公司的开除行为。

4.其他证据：若认为公司开除违法，可准备能证明自己无过错、公司解除理由不成立的材料，如工作成果报告等。另外，准备一式多份的起诉状，详细说明诉讼请求和事实理由。

三、被开除起诉公司需准备哪些法律证据

被公司开除起诉时，以下证据至关重要：

1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明与公司存在劳动关系；若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等也能证明。

2.开除通知：公司出具的书面辞退通知，明确开除的时间、原因等关键信息。若为口头通知，需有证人证言或电话录音等佐证。

3.规章制度证据：若公司以违反规章制度为由开除，需确认公司规章制度是否合法制定和公示。可收集员工手册领取记录、培训签到表等证明是否知晓相关制度。

4.绩效及工作表现证据：工作成果报告、业绩考核记录等，证明自身工作表现，反驳公司不合理的开除理由。

5.沟通记录：与公司领导、人事的聊天记录、邮件等，可作为辅助证据。

在探讨被开除了如何起诉公司这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。被开除后，员工可能面临经济补偿问题，若公司属于违法开除，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。另外，社保和公积金的处理也不容忽视，公司应按照规定及时办理减员等手续，若未妥善处理，可能影响员工后续的社保权益。如果你在被公司开除后，对于经济补偿的计算、社保公积金的衔接等方面存在疑问，或者对起诉公司的流程仍有不清晰的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。