员工履行职务时造成财产损失怎么办

一、员工履行职务时造成财产损失怎么办

员工履职造成财产损失，处理得分情况。要是员工故意或有重大过失，单位能要求赔偿，有追偿权。但得有证据，像违规操作记录。

要是员工只是一般过失，损失一般由单位担，这是单位对职务行为的风险承担。

不过，具体责任划分，还得看劳动合同、单位制度等。制度得合法且公示。最终要综合多因素确定双方责任。

二、员工履职致财产损失单位能否索赔

一般情况下，员工履职致单位财产损失，单位在一定条件下能索赔。

依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，员工因故意或重大过失致单位财产损失，单位可要求其赔偿。若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

判断是否为故意或重大过失，需结合具体工作场景和行为分析。如员工在操作高风险设备时，违反操作规范且单位已进行相关培训和警示，这可能构成重大过失；若因意外情况或难以预见因素导致损失，员工无故意或重大过失，则单位索赔难获支持。

索赔方式上，单位可与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工履职致财产损失公司索赔有法可依吗

公司向履职致财产损失的员工索赔通常有法可依，但需满足一定条件。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着首先要有劳动合同关于赔偿的明确约定。

同时，需考量员工的过错程度。若员工存在故意或重大过失，公司索赔更易得到支持。比如员工故意破坏公司设备，或因严重疏忽导致公司重大财产损失，公司有权索赔。

不过，即使员工有赔偿责任，公司每月从其工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司索赔要遵循法律规定和合同约定。

当我们探讨员工履行职务时造成财产损失怎么办这个问题，其实还有相关情况值得关注。一方面，如果是因员工重大过失导致的财产损失，企业是否可以要求员工全额赔偿在法律上存在一定考量因素，比如损失大小、员工收入状况等。另一方面，若员工是在执行企业错误指令时造成财产损失，责任又该如何划分也是个关键问题。面对员工履职造成财产损失这些复杂的法律情况，很多人可能会感到困惑。如果您在处理这类问题时还有疑问，不知道具体的责任界定和处理办法，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。