员工受贿需要负刑事责任吗

一、员工受贿需要负刑事责任吗

员工受贿是否负刑事责任需视具体情况而定。

若员工受贿数额较大或有其他较重情节，可能触犯非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

但若是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员受贿，则可能构成受贿罪，处罚更为严厉。

二、员工职务侵占是否也需负刑事责任

员工实施职务侵占行为，达到一定标准需负刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

按照相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。一旦构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

所以，若员工职务侵占财物达到三万元及以上，就可能被追究刑事责任。

三、员工商业回扣行为是否需担刑责

员工商业回扣行为可能需承担刑责，关键看是否符合相关犯罪构成。

若员工是公司、企业或其他单位工作人员，在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣归个人所有，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。依据《刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

若员工是国家工作人员，在经济往来中，违反国家规定，收受回扣归个人所有的，以受贿罪论处，量刑依受贿数额和情节而定。

不过，若回扣如实入账等符合规定的情况，一般不构成犯罪。

员工受贿是否需要负刑事责任，这要视具体情况而定。一般来说，如果受贿数额达到一定标准，或者受贿行为情节严重，就可能会被追究刑事责任。比如受贿行为严重损害了公司利益，或者受贿次数较多等情况。而且，即使受贿数额未达标准，但存在其他恶劣情节，也可能面临刑事处罚。一旦员工因受贿被追究刑事责任，不仅会影响其个人职业生涯，还会给家庭带来沉重负担。若你对员工受贿的法律认定、处罚标准等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。