员工侵权行为单位负责吗
一、员工侵权行为单位负责吗
1.通常来讲，员工侵权就由员工自己担责。可要是单位在侵权这事上有过错，像没选好、没监督好等，那单位或许就得承担些补充责任啦。
比如单位明明知道某员工爱暴力还让他跟别人接触，之后这员工侵权了，单位就得在员工赔不了的情况下承担补充责任。
2.要是侵权行为跟单位业务活动没啥关系，并且单位也尽到了合理的管理义务，那单位一般就不用对员工侵权行为负责啦。
总之呢，要判断单位要不要为员工侵权行为负责，得综合考虑单位有没有过错以及侵权行为和单位业务活动的关联等情况。
二、单位对员工侵权应承担怎样法律责任
单位对员工侵权，需依据不同侵权情形承担相应法律责任：
民事责任：若单位侵犯员工人身权，如名誉权，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任；侵犯财产权，需返还财产、恢复原状或赔偿损失。若造成员工精神损害，还应承担精神损害赔偿责任。
行政责任：单位存在拖欠工资、超时加班等劳动侵权行为，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能面临吊销营业执照等处罚。
刑事责任：若单位侵权行为情节恶劣、后果严重，可能触犯刑法。如强迫劳动，可能构成强迫劳动罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任。
三、单位对员工侵权行为担责范围有哪些
单位对员工侵权行为担责主要适用《民法典》相关规定。一般来说，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
这里担责范围包括人身损害和财产损害。例如员工在履行职务过程中，因操作不当导致他人受伤，单位要对受害人的医疗费、误工费、护理费等承担赔偿责任；若因工作行为损坏他人财物，单位需对财物的修复费用或重置价值进行赔偿。
不过，单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
在探讨员工侵权行为单位是否负责时，答案并非一概而论。若员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，通常单位需承担侵权责任。但要是员工的侵权行为与工作毫无关联，单位一般无需担责。然而，实践中情况可能更为复杂，比如单位对员工的管理存在过错，或者员工的侵权行为表面上非工作任务，但实际与工作有一定牵连等。你是否遇到了类似的法律困扰呢？如果对于员工侵权行为后单位的具体责任界定等问题还有疑问，别错过这个解惑的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
