侵权责任主体的特别规定有哪些

一、侵权责任主体的特别规定有哪些

1.用人单位责任：单位工作人员干活致他人损，这责任就归单位啦。

2.劳务派遣责任：派遣期内，被派人员干活伤他人，用工单位担责，派遣单位有错就补责。

3.个人劳务关系责任：提供劳务伤人，接受劳务方担责；自己受伤，双方按过错担责。

4.网络侵权责任：网络用户、服务提供者用网害他人，得担责；服务提供者接到通知未及时措施，对扩大部分与用户连带担责。

5.无、限民事行为能力人致害责任：无、限民事行为能力人伤他人，监护人担责；监护人尽到责，可减轻其责。

二、侵权责任主体的认定规则有哪些

1.直接进行侵权行为的那家伙就是侵权责任主体。

2.要是雇员在执行工作任务时给别人造成了损害，那用人单位就得承担侵权责任咯。

3.个人间形成劳务关系后，提供劳务那方因劳务伤着别人，接受劳务的一方就得负责侵权责任。

4.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人伤着别人，那监护人得扛起侵权责任。

5.网络服务提供者要是知道或者理应知道网络用户利用其服务侵害他人权益，还没采取措施的话，就得和那网络用户一起承担连带责任。总之，得结合具体情况去综合判断侵权责任主体，这样才能保护受害者的合法权益。

三、侵权责任主体的认定标准有哪些

行为主体和责任主体一致时，干了侵权事儿的人通常就是担责的。像有人故意弄坏别人东西，就得承担责任。

替代责任也常见。被监护人闯祸伤人，监护人得负责，这是监护关系决定的；单位员工工作时造成损害，单位担责。

特殊侵权里，像物件损害。建筑物等脱落、坠落伤人，要是所有人、管理人或使用人没法自证无过错，就得担责。认定侵权责任主体得综合多方面因素判断。

在探讨侵权责任主体的特别规定有哪些时，我们了解到多种特殊情形下的责任界定。除了常见的一般侵权责任主体外，像无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，其监护人的责任；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位的责任；提供个人劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方的责任等。此外，还有网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的责任规定。若您对这些侵权责任主体的特别规定仍有疑问，比如不同主体间责任的具体划分细节，或者在某些特殊场景下如何准确判断责任主体等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。