工人送货撞人后责任如何进行划分

一、工人送货撞人后责任如何进行划分

工人送货撞人责任划分需视不同情况而定。通常先由单位担责，再依据工人过错确定单位是否追偿，具体事故责任由交警认定。

若工人在执行工作任务时撞人，用人单位要承担侵权责任，也就是由工人所在单位对外赔偿受害人损失。不过单位承担责任后，若工人存在故意或重大过失，单位可向工人追偿。

在交通事故责任认定上，交警会根据事故现场、双方行为等因素来判定。若工人有闯红灯、超速等违规行为，可能承担全部或主要责任；若双方均有过错，按过错程度分担责任；若被撞人有故意碰撞等情形，工人可能无责。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应加强对员工的安全教育和管理，减少违规行为。

2.工人要遵守交通规则，安全驾驶。

3.发生事故后，及时报警，配合交警进行责任认定。

二、工人送货撞人后雇主是否需担法律责任

一般情况下，工人送货撞人属于履行职务行为，雇主可能需担法律责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人是在送货途中，按雇主指示完成工作时撞人，雇主通常要承担赔偿责任。

不过，若工人存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则等，雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，雇主是否担责，关键看工人撞人是否在执行工作任务期间，以及工人自身有无故意或重大过失情形。

三、工人送货撞人，雇主是否需承担法律责任

一般情况下，工人送货撞人，雇主可能需承担法律责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若工人是在执行送货这一工作任务过程中撞人，雇主需对受害人承担赔偿责任。

不过，雇主承担责任后，如果工人存在故意或者重大过失，雇主可以向工人进行追偿。例如工人送货时严重超速、酒驾等。

若工人与雇主并非个人劳务关系，而是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，原理与上述类似。

当探讨送货撞人后责任如何划分时，除了责任划分本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。送货撞人后，除了责任归属，赔偿问题也至关重要。赔偿范围包括伤者的医疗费、误工费、护理费等。若造成伤残，还需支付伤残补助金等。另外，若送货行为是职务行为，雇主与雇员之间的责任分担也存在相应规则。如果你在送货撞人后，对于赔偿标准、雇主与雇员责任分担等问题有疑惑，或是对责任划分仍有不清晰之处，不要让这些难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。