公司不承认提成或少给提成怎么办

一、公司不承认提成或少给提成怎么办

遇到这种事儿，您先得把相关证据给收集起来。

就像是那劳动合同，还有提成制度的书面规定，以往提成发放的记录，以及能证明您业绩的那些业务单据之类的。

要是公司明摆着拒绝给您支付提成，或者少给您支付提成，您别急，先跟公司好好协商一下。

把公司这种行为的不当之处给指出来，然后，就拿着您收集到的那些证据，理直气壮地去主张您自己的权益。

要是协商半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查和调解。

要是这样还解决不了问题，您完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。

在法律层面上，提成那可是劳动报酬的一部分，公司就应该按照约定来支付给您。

只要您能拿出证据，证明确实有提成约定，并且您完成的工作业绩是符合提成条件的，那么您的诉求一般都会得到支持的。

不过，您得注意，证据的充分性和有效性那可太重要，可别因为证据不足而影响了您主张权益。

二、公司不承认工伤认定怎么办

要是公司对工伤认定不予承认，您可别太着急上火。

咱先来一步，申请行政复议就行，让相关部门重新审查一下工伤认定的结果。

这当中，您可得把证据准备得足足的，像是劳动合同，能证明您在这工作的那些材料，还有医疗诊断证明，能说明您受伤情况的，以及事故现场的证据，得能清清楚楚地证明工伤的事实以及和工作的紧密关联。

另外，您也可以往劳动监察部门那去投诉一下，让他们督促公司乖乖地依法履行自己的责任。

要是行政复议的结果不太尽如人意，您就有权利去提起行政诉讼，借助司法的力量来守护自己的合法权益。

不过，您可一定要记住，整个过程得严格按照法定的程序来，也得注意时效的要求，可别因为自己不小心给耽误了，影响了自己权益的主张。

咱就一步一步来，肯定能把事情给解决好的。

三、公司不承认工伤赔偿怎么办

要是公司对工伤赔偿不予承认，那您第一步得好好地收集并且妥善保存那些能够证实工伤的相关证据。

像是劳动合同，这能明确您和公司之间的劳动关系；还有工作证，它能证明您在这家公司工作的身份；医院的诊断证明也很关键，能说明您受伤的情况；

另外，事故现场的照片也不能少，那可是实实在在的证据。

接着，您可得在规定的时间内去申请工伤认定。

这工伤认定，是由劳动保障行政部门来负责办理的。

等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定您的伤残等级，这样才能更准确地计算赔偿金额。

要是公司还是不肯赔偿，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。

要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在这整个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效，可别因为不小心超过了时效而失去了自己的合法权益。

一定要及时行动，用法律的武器来维护自己的权益。

当我们在探讨公司不承认提成或少给提成怎么办时，我们要知道这背后还涉及到一些相关的重要问题。例如，如何收集证据来证明自己应得的提成数额就是关键的一点。你需要整理好相关的销售记录、业务往来邮件、合同条款等有力证据。另外，劳动仲裁或者法律诉讼的流程也是需要考虑的内容，你得了解向哪个部门提出仲裁申请，诉讼需要准备哪些材料等。如果你正在遭遇公司不承认提成或少给提成的困扰，或者对上述相关问题感到疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。