公司破产后拖欠工资怎么办

一、公司破产后拖欠工资怎么办

如果所在公司面临破产，拖欠薪资问题无法得到妥善解决，员工们可以遵循如下途径以捍卫自身的合法权益：首先，作为被拖欠工资的受害者，这些员工有权向负责接管公司财产并协调各项事务的破产管理人申报他们的工资债权。

破产管理人将依法对破产企业的各类财产进行全面清算与管理，其中自然也包括对员工工资的妥善处置。

其次，员工们还可向当地劳动监察部门提出投诉，请求该机构敦促公司尽快支付所拖欠的工资。

根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关规定，在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：（一）破产企业所欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等；

（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（三）法律、行政法规明确规定须支付给员工的补偿金。

综上所述，无论何时何地，员工都应该积极采取合法措施，坚决维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后的清算顺序

首先，为确保债权人能够优先受偿，破产后的各项费用及公共利益义务均应从债务人剩余财产中即时进行清偿。

如果债务人现有财产清偿能力无法覆盖所有破产费用与公共利益义务，则首先需要先将破产费用予以全额清偿。

若债务人资产流动性仍然不足以完全赔付所有破产费用或公共利益债务，则需根据优先级次进行赔偿。

接下来，破产后的财产将会按照以下顺位依次清偿:

1.破产清算所需支付的员工薪酬福利、医疗补贴、伤残供养费用、赡养费用，以及应纳入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险金等;

2.破产者未缴纳的社会保险费以及其所欠的税费;

3.普通破产债权人应收款项。

如破产后的资产清偿力无法满足同一可盼求债务顺位的全部赔付需求，那么，这些债务就应当视情况按比例分配。

另外，破产企业董事会、监事会及高层管理人员的薪资应参照企业职工的平均报酬水平来予以核定。《中华人民共和国》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

公司破产，员工维权步骤：1、向破产管理人申报工资债权；2、投诉至劳动监察部门。依《企业破产法》，清偿顺序：先工资、医疗等费用，再养老保险、医疗保险，最后法定补偿金。员工应依法维权，保护自身权益。