60岁以上欠债还不起了怎么办

一、60岁以上欠债还不起了怎么办

针对60周岁及以上年龄段的人群出现债务偿还能力不足的状况，需依据具体情形进行深入剖析并给出相应解决策略。若该债务人被证实确实无力清偿所负之债，并且其名下无可供司法强制执行的资产储备，那么债权人很可能将遭遇无法全额追回欠款的困境。

然而，即便债务人在当前阶段无法履行债务负担，债务双方之间的债权债务关系仍然持续有效。从法理层面而言，对于那些的确无经济能力偿还固有债务的个体，若经债权人同意或经过人民法院公正裁决，债务可由债务人为期分批偿还。反之，倘若具有偿还能力而拒绝履行还款义务者，则应由人民法院依法作出判决，通过强制手段促使其执行偿还责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

面对60岁以上人群偿债能力不足的问题，需具体分析并制定解决方案。若债务人无力偿还且无资产可供执行，债权人或难全额追回欠款。但债权债务关系依旧有效，债务人确无力偿还时，可分期偿还或由法院裁决。有偿还能力而故意不还者，法院将强制执行。

二、60岁以上农民工可不可以申请工伤

若您并未签订任何相关劳动合同或持有其它能证实劳动关系的确凿证据，那么将无法申请工伤认定。

在此情况下，您可首先申请劳动仲裁以确认您与用人单位间确实具备劳动关系。

待通过劳动仲裁确认存在劳动关系之事实后，您便可以继续申请进行工伤认定。

然而，对超过法定退休年龄且曾受雇于某公司，如今仍在其下属新的部门工作，在工作期间发生意外伤害是否适用于《工伤保险条例》的争辩关键在于:

这类特殊群体与目前就职的公司是否满足了《劳动法》所规定的劳动关系要求。

如果符合，那么他们应该引用《工伤保险条例》加以保护;

若是不满足，则不适用于《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、60岁以上轻伤二级怎么判

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。

面对60岁以上人群偿债能力不足的问题，需具体分析并制定解决方案。若债务人无力偿还且无资产可供执行，债权人或难全额追回欠款。但债权债务关系依旧有效，债务人确无力偿还时，可分期偿还或由法院裁决。有偿还能力而故意不还者，法院将强制执行。