集团公司暗访拿隐形摄像头偷拍合法吗

一、集团公司暗访拿隐形摄像头偷拍合法吗

在办公室内安装摄像头以监管员工的日常工作行为，其本质上不属于违法范畴。

然而，作为用人单位，在办公区域内安装监控设备必须遵守相关法规及审批程序进行管理和记录。

其次，为了保障员工的合法权益，用人单位应当提前向全体员工告知将要启用的监控措施及其可能带来的影响，特别是在涉及到个人隐私问题时，未经明确告知，也会导致员工被误解为存在偷窥他人的行为。

值得注意的是，监控设备所采集的影像资料仅限用于监督工作场所内的人员以及工作时间，且内容必须与企业的正常运营活动紧密相连。例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应纳入监控范围之内。换言之，不是所有的公共环境都适宜部署公共安全图像系统。

此外，用人单位对于所监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、集团公司中标项目交子公司完成合法吗

实际上这是不被允许的。在招标的过程中，投标人只会对明确指定的个体或团体进行报价。尽管子公司具备相关的资质，然而，母公司将项目拆分后重新分配给子公司的行为在法律层面被视为违法的“转包”，因此，总公司赢得招标后无法再将其分包给子公司。

《公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

在办公室安装摄像装置以监督员工的活动行为，从原则上来讲并未触犯法律规定不过，这仍需要遵循相关的法规和操作规范为了维护员工的基本权益，雇主应该在此类监控措施实施前向每位员工进行明确通知，以防止产生可能的误解同时，监控范围也必须严格限制于工作期间以及与工作直接关联的区域，不得侵犯任何个人隐私权作为雇主，对于所获取的监控信息具有严格的保密义务，严禁将其随意公开或透露给第三方总而言之，尽管可以采取安装监控设备等手段来加强管理，但是必须要做到合理、合法且符合规范才行