教师抑郁学校怎么处理

一、教师抑郁学校怎么处理

针对从业人员中罹患抑郁症的情况，根据相关法律规定，无论该类疾病是否对工作产出造成直接影响或损失，单位均不得以任何形式予以解职。对于抑郁症患者来说，在工作岗位上并不存在工作能力下降或者失误，因此机构无权以此为理由对其进行退休处理。此外，如果执业人员罹患慢性职业病、突发传染病或需长期治疗的病症等三种类型的疾病，他们有权依据相关政策法规向所在单位申请长假。

《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生，经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、教师抑郁症病假新规定

教师患抑郁症的病假新规定如下：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“教师抑郁学校怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。