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集体协商包括哪些内容

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1406人看过
导读:在集体协商中,双方可就薪资、工作时间、休息日、劳动安全、补充保险、女性与未成年员工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩制度、裁员规定、合同期限、变更解除流程、争议解决、违约责任及其他重要事项深入讨论并达成共识,签署具有法律效力的集体合同。
集体协商包括哪些内容

一、集体协商包括哪些内容

在集体协商过程中,双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨,并达成共识后,签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同:

(1)关于薪资待遇的事项;

(2)关于工作时间的规定;

(3)关于休息日及假期的安排;

(4)关于劳动安全与卫生方面的措施;

(5)关于补充保险以及福利待遇的事宜;

(6)关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施;

(7)关于职业技能培训的相关事宜;

(8)关于劳动合同的管理制度;

(9)关于奖励与惩罚的具体标准;

(10)关于裁员的相关规定;

(11)关于集体合同期限的设定;

(12)关于变更、解除集体合同的流程;

(13)关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式;

(14)关于违反集体合同所应承担的法律责任;

(15)双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。

《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

二、集体协商的原则和内容是什么

集体协商的原则:

一、自觉接受法律约束的政策指导原则。

二、协商双方平等的原则。

三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。

四、保持和谐稳定的原则。

集体协商的内容:可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。

劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“集体协商包括哪些内容”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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