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在公司打架受伤公司有责任吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1431人看过
导读:员工在公司场所打架,若因工作原因引发并导致受伤,公司应承担相应法律和道义责任,并提供相关福利待遇。但若是非因公务原因,员工因个人恩怨斗殴受伤,公司则无需承担责任。因此,公司责任需视打架原因而定。
在公司打架受伤公司有责任吗

一、在公司打架受伤公司有责任吗

在这种情况下,若员工是在正常工作期间以及工作区域内,由于执行本职工作而引发斗殴,最终导致身体受伤,那么我们应该把这视为工伤事故,公司将负有相应的法律和道义上的责任,并且必须提供给该名员工符合相关规定的福利待遇。

然而,如果在非因公务原因下,员工用个人恩怨来作为理由进行斗殴并因此导致身体受伤,那么在这种情况下,我们认为公司无需承担相应的法律和道义责任。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在公司打架算工伤吗

在公司打架出于个人原因的,不算工伤。属于履行工作职责,在工作时间和工作场所内受伤的,算工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“在公司打架受伤公司有责任吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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