和领导对骂被开除有赔偿吗

在众多情况下，劳动者若与领导产生争议并导致其被解雇，通常是无法获得赔偿的。

然而，如果劳动者因为严重失误或其他不当行为而由用人单位单方面解除了劳动合约关系，那就无需承担任何形式的经济赔偿责任和经济补偿义务了。

因此，我们在职场生活中务必时刻牢记公司规章制度，不仅要讲求职业技能的提升，还要注重树立良好的职业操守，以此来规避可能出现的纷争以及经济上的损失缪误。法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工迟到被开除有赔偿吗

员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。

首先，公司通常会设有相关的考勤制度，规定员工的上下班时间，以及迟到、早退、缺勤等行为的处理方式。如果员工的迟到行为严重，比如频繁迟到或者每次迟到时间过长，且在公司多次提醒或者警告之后仍不改正，那么公司可能会根据规章制度，将其视为严重违纪，可以作为解雇员工的理由。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解雇员工需要有充分的理由，且必须按照法定程序进行。一般来说，迟到并不能直接构成解雇的理由，除非迟到行为非常严重，已经严重影响到了公司的正常运营。此外，公司在解雇员工之前，还需要给予员工改正的机会，不能轻易解雇。

如果公司违反规定，擅自解雇员工，那么员工可以依法要求公司支付赔偿。赔偿的金额通常是员工在公司工作的年限与月工资的乘积，但具体的计算方式可能会有所不同，需要参考具体的法律规定。

总的来说，员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。如果你在这方面有任何疑问，建议找一位律师进行咨询。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、旷工被开除有赔偿吗

简单的说，你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这部分是个人交的2倍，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。

如果你在单位上班，你还是乖乖交社保吧，这个是对你未来的一种保障，如果你一定要取出来的话，也只能取个人部分，不划算，单位帮你交的那部分就被收回到基金里了，跟你没关系了。

另外一点，你在单位上班，如果是正规的单位也不会同意你不交的，如果查出来单位责任比较大的，要补交，还要罚款，再则如果出现工伤，单位赔偿损失也比较大的，

所以正规单位一般不冒这个险，你一定不要交的话，单位会让你离职的。当然也有很多不是很正规的单位，你不交，单位会比较开心，可以省很多钱。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对和领导对骂被开除有赔偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。