雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准是怎样的

一、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准是怎样的

雇主应当承担赔偿责任，主要应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、人身损害赔偿怎样打官司

1、书写民事起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息;

2、准备原、被告双方当事人身份证复印件;

3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料;

4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

5、人民法院对原告的起诉审查后，对符合法律规定的应在收到起诉状次日起的7日内依法立案受理，并通知当事人。对不符合起诉条件的，应在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以上诉。

三、人身损害赔偿打官司时可以委托哪些人做诉讼代理人

(一)律师、基层法律服务工作者;

(二)当事人的近亲属或者工作人员;

(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

四、人身损害赔偿纠纷案件中原告享有哪些权利

1、有依法提起诉讼的权利。

2、有变更或放弃诉讼请求、撤回诉讼请求的权利。

3、有委托代理人的权利。

4、有申请回避的权利。

5、有进行陈述、质证和辩论的权利。

6、选择调解的权利。

7、自行和解的权利。

8、申请财产保全和先予执行的权利。

9、对允许上诉的一审判决和裁定有提起上诉的权利。

10、有申请再审的权利。

11、有申请执行的权利。

12、查阅、复制本案有关材料的权利。

五、人身损害赔偿纠纷打官司处理需要交哪些诉讼费

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

六、打官司处理人身损害赔偿纠纷可以中断诉讼时效吗

打官司处理人身损害赔偿纠纷可以中断诉讼时效，造成诉讼时效中断的情形包括：

(一)权利人向义务人提出履行请求;

(二)义务人同意履行义务;

(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;

(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

七、人身损害赔偿诉讼需提交的材料有哪些

1、证明原被告主体身份的资料，自然人的身份证信息、法人的工商登记信息。

2、证明人身伤害事实的证据，何时受伤，如何受伤，伤在哪里、被谁所伤等的资料。

3、证明人身伤害治疗的事实，治疗诊断结果，手术记录、用药清单、医药费票据、护理等。

4、伤残程度方面的证明，比如司法鉴定伤残等级、护理期限人数、后续治疗费等。

八、人身损害打官司要多久

人身损害打官司要三个月或者六个月。

人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

阅读了本篇文章，对雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准问题有了一定的了解，意外伤害赔偿没有明确的规定，具体赔偿的数额劳动者可以于雇主协商确定，无法协商达成共识的可以起诉解决。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助，可以通过点击下方“立即咨询”按钮与律师进行沟通。