公司外包赔偿是否存在N+1

在如今的职场环境中，公司的经营策略随时可能发生变动，公司外包就是其中一种常见的经营调整方式。当公司进行外包时，员工的工作也常常会受到影响，其中就涉及到经济赔偿的问题。不少员工就有这样的疑问，公司外包赔偿会不会有N+1呢？这里的“N”一般代表员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则通常是指代通知金。下面就来详细解答。

一、确定公司外包是否导致劳动合同解除

首先得搞清楚，公司外包行为有没有让你的劳动合同没法继续履行。要是公司外包后，把你安排到别的岗位，且薪资待遇等各方面都和原来差不多，那劳动合同还能继续，也就不存在赔偿N+1的情况。比如一家软件公司把部分项目外包出去，但把相关员工调到其他项目组，工作条件和收入都没变化，这种就不算劳动合同解除。但如果公司外包后直接和你解除劳动关系，那就得看是否符合支付赔偿的条件。

二、判断公司解除合同是否合法

公司要合法解除劳动合同，得有法定的理由并且要按照法定程序来。如果公司没有合理理由就和你解除劳动关系，那就是违法解除。比如公司以项目外包为由，但实际还有其他适合你的工作岗位却直接辞退你，这种就属于违法解除。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。而要是公司依据《劳动合同法》的规定，比如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下解除劳动合同，就可能涉及到N+1的赔偿。

三、计算N+1赔偿的相关标准

“N”的计算是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”是代通知金，其标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如员工小李在公司工作了3年零2个月，他前十二个月的月平均工资是8000元，那么“N”就是3.5×8000=28000元，如果符合N+1的赔偿条件，代通知金按他上个月工资8000元算，总共能拿到36000元的赔偿。

四、协商赔偿与维权途径

当面临公司外包可能涉及的赔偿问题时，员工可以先和公司进行协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予合理的赔偿。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也没能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。

公司外包赔偿问题解决后，后续还有可能出现公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等情况。这时要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。