要达到何种条件能签终身合同

咱都知道，工作的时候要是能有个终身合同，心里就像有了个稳稳的靠山，安全感那是杠杠的。不过这终身合同也不是随便就能签的，它得满足一定条件才行。很多人在找工作或者工作了一段时间后，都特别关心这个事儿，到底要啥条件才能签终身合同呢？接下来咱就好好唠唠。

一、连续工作年限达标

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就满足了签终身合同的一个重要条件。这里强调的是“连续工作”，中间可不能有长时间的中断。比如说，小李大学毕业后就进了一家公司，在这家公司勤勤恳恳干了十年，从基层员工一步步成长起来，没有出现离职再入职这种情况，那他就符合连续工作满十年这个要求。这是因为法律认为，员工在一个单位长期稳定工作，对单位的贡献很大，单位也应该给予员工一定的保障，所以就允许他们签订终身合同。

二、初次合同与工作年限结合

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签终身合同。这主要是针对一些特殊情况的企业和劳动者。像一些国有企业改制，重新和员工订立合同，这时候如果有老员工在单位已经干了十年，而且离退休没几年了，再让他们重新去找工作可能比较困难，所以法律就规定这种情况下他们可以签订终身合同。比如老张在国企干了十五年，企业改制重新签合同，他离法定退休年龄也就剩八年了，那他就符合这个签终身合同的条件。

三、多次签订固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同也就是终身合同。这里的重点是已经连续签了两次固定期限合同。比如小王和公司先签了一次三年的固定期限合同，到期后又签了一次五年的固定期限合同，这期间他工作表现良好，没有迟到早退、违反公司规定等行为，第二次合同到期后，公司如果要继续和他签合同，就应该签终身合同。

劳动者要想签终身合同，得留意自己的工作年限、合同签订情况等。要是符合条件，单位却拒绝签，劳动者可以先和单位友好协商，把自己符合的条件摆出来，争取签订终身合同。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、谈话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上自己的身份证明、劳动合同等材料去投诉。要是还解决不了，就可以考虑走诉讼途径，这时候要准备好能证明自己符合签终身合同条件的证据，比如工资条可以证明工作年限、劳动合同能证明签订次数等。

等到成功签订终身合同后，也可能会遇到一些新问题。比如在合同履行过程中，单位要是想变更合同内容该怎么办，员工违反合同约定又会面临怎样的责任等。这些问题要是处理不好，就可能会带来一些不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在合同履行过程中更有保障，少走弯路。