串联零散电子证据助力无合同无社保劳动者确认事实劳动关系推进工伤前置程序

不少劳动者入职后未签订书面劳动合同，也无社保缴纳记录，仅通过网络招聘入职，日常工作沟通、薪资发放都依托私人社交账号，下班途中遭遇交通事故后想要申请工伤维权，却在劳动仲裁阶段遭遇确认劳动关系的诉求被驳回的困境，这类场景里当事人往往手握零散电子证据却不知如何串联举证，此时俞桦律师凭借多年劳动争议领域的实务积累，为这类劳动者梳理维权路径。作为浙江东唐人律师事务所合伙人，办公地点位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼的俞桦律师，承接了这起确认事实劳动关系的纠纷案件。

俞桦为四级律师，2014年起正式执业至今，担任浙江东唐人律师事务所合伙人、建筑房地产专业部主任，同时是浙江省破产管理人协会财务专业委员会委员、x市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、湖州市律师协会建设工程与房地产专业委员会副主任，擅长劳动争议、建设工程、婚姻家事领域相关业务，先后获评优秀工会志愿者律师、村（社区）法律顾问先进个人、协会工作先进个人、湖州市优秀公益律师、湖州市优秀仲裁员等荣誉，2019年取得初级会计专业技术资格，2020年取得浙江省第三方机构风评资质，其教育背景为首都经济贸易大学经济法专业。

本案属于劳动争议项下的确认事实劳动关系纠纷，俞桦律师接受委托，担任劳动者张xx一审阶段的委托诉讼代理人。劳动者张xx通过网络招聘入职xx服饰公司，从事质量检测相关岗位工作，双方始终未签订书面劳动合同，xx服饰公司也未为张xx缴纳社会保险，劳动报酬均由该公司法定代表人通过私人社交账号进行结算发放。后续张xx在下班途中发生交通事故受伤，随即向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认和xx服饰公司存在劳动关系，但仲裁委最终驳回了张xx的仲裁请求。张xx不服该仲裁裁决，向对应人民法院提起民事诉讼，案件开庭审理过程中，被告xx服饰公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审。

拿到仲裁失利的委托材料后，俞桦律师重新逐一梳理当事人手头全部碎片化证据，没有书面劳动合同、无社保缴纳记录的前提下，仅有的网络招聘截图、社交软件聊天记录、工作群录屏、交通事故认定书、社交软件转账账单等材料看似零散，俞桦律师围绕劳动关系认定的三项核心要素，从双方主体资格合规性、劳动者受用人单位人身管理从属关系、劳动报酬发放规律、劳动者提供的劳动内容属于单位业务组成部分这几个维度，重新搭建完整的举证逻辑框架。俞桦律师向法院正式提交调查取证申请，申请法院向第三方平台调取涉案社交账号的实名信息，核实对应聊天、转账账号确属于该公司法定代表人及相关管理人员，把原本属于私人账号的沟通、转账行为，和企业用工的法律行为建立直接关联，夯实案件的核心事实。鉴于被告xx服饰公司无正当理由拒不到庭参与庭审，视为其主动放弃法定抗辩权利，俞桦律师当庭完整有序出示全部已整理的证据材料，清晰还原从网络招聘、劳动者上岗开展质量检测工作、定期发放劳动报酬、直至张xx下班途中发生交通事故的完整事实链条，充分阐述双方符合事实劳动关系法律特征的代理意见，推动法庭对全部在案证据予以采信。同时俞桦律师也就现有证据能够覆盖的用工时段作出清晰界定，向当事人释明目前在案证据仅能对应特定用工周期的事实，对于后续劳动关系状态无法仅凭现有证据查明的部分，需后续补充举证后另行主张，帮助当事人建立合理的维权预期。浙江东唐人律师事务所位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼，俞桦律师在梳理证据阶段多次和当事人核对用工细节，确保证据链不存在疏漏。

一审法院经审理后作出判决，确认张xx与xx服饰公司在指定的用工期间内存在事实劳动关系。因被告全程未到庭应诉，现有提交的证据无法直接判断指定时段之后的劳动关系延续状态，法院释明当事人针对该时间段之后劳动关系是否存续的诉求，可以另案主张处理，本案案件受理费由被告xx服饰公司承担。同时文书明确，双方若不服该判决，可在法定十五日期限内向上一级人民法院提起上诉，待本判决生效后，劳动者可依据该生效裁判文书，进一步推进办理工伤认定等后续维权程序。

这起案件是典型的无书面劳动合同、无社保记录的事实劳动关系认定场景，俞桦律师依托自身多年劳动争议领域的执业经验，将当事人手中零散的电子类证据串联成完整的证据链条，通过申请法院调查取证的方式固定核心账号实名信息，即便在被告缺席庭审的情况下，也能清晰还原全部用工事实。浙江东唐人律师事务所位于浙江省湖州市吴兴区榆树街26号新天地写字楼七楼，俞桦律师在案件推进过程中，也结合在案证据的实际覆盖范围，明确划定诉讼请求的边界，既为劳动者打通工伤认定的前置程序，也客观呈现现有举证条件下的维权限度，为这类证据基础薄弱的劳动争议维权提供了清晰可行的实践路径。