事业单位职员过失犯罪应开除吗？

一、事业单位职员过失犯罪应开除吗?

事业单位职员过失犯罪不一定会被开除，具体的规定如下：

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

《刑法》第十五条 过失犯罪

应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

第十七条之一 已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

二、过失犯罪一定会开除公职吗?

过失犯罪不一定会被开除公职，一般要看案件实际情况及影响、单位的决定等。

《行政机关公务员处分条例》第十七条：“违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

三、过失犯罪与故意犯罪的区别

1、过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。

2、过失犯罪行为本身是错误行为，即属于不适当的、应当受到谴责的行为。

3、一般情况下，过失犯罪只有在造成了严重危害社会的结果时刑法才将其规定为犯罪，行为人才承担刑事责任，所以行为的社会危害性不是表现在主观意志上，而是体现在客观效果上。

一般来说，事业单位的职员、公职人员，一旦受到刑事处罚，那么就职单位就需要依法开除犯罪分子。而过失犯罪由于犯罪分子并不是由于主观原因才导致的犯罪结果发生，此类违法人员不一定会受到刑事处罚，故此不一定会被单位开除。