酒驾被单位开除，能不能获得赔偿

在工作中，稳定的劳动关系就像是我们生活的保障。可要是因为酒驾被单位开除，这饭碗不保不说，心里肯定还琢磨着能不能拿到点赔偿。酒驾这种事，不仅危害公共安全，还可能给个人的工作生活带来一系列麻烦。一旦因为酒驾违反单位规定被开除，很多人就会陷入迷茫，不知道自己从法律角度来说有没有权利获得相应赔偿。下面就来详细说说这其中的门道。

一、酒驾是啥性质，单位能否开除有说法

酒驾分两种情况，饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指血液中酒精含量达到一定标准但未达到醉酒标准；醉酒驾驶则是酒精含量更高。对于单位能不能因为员工酒驾就开除，关键看单位的规章制度。要是单位规章制度明确把酒驾列为严重违反规定的行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那单位就有开除的权利。比如一家运输公司，员工酒驾可能严重影响公司形象和运营安全，公司规章制度里明确酒驾属于开除情形，员工酒驾后被开除就有一定合理性。

二、单位开除程序合法很重要

就算单位规章制度允许因酒驾开除员工，开除程序也必须合法。单位得先有证据证明员工酒驾，证据来源可以是交警部门的处罚决定书等。然后要按照规章制度的程序来，比如提前通知工会、告知员工开除理由等。举例来说，单位若发现员工酒驾后，没有告知工会，也没给员工解释机会就直接开除，这可能就属于违法解除。

三、违法解除，员工可争取赔偿

如果单位违法开除员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。比如员工在单位工作了3年，每月工资是5000元，那单位可能要支付3×2×5000=30000元的赔偿。员工要维护自己权益，先收集证据，像劳动合同、工资条、开除通知、交警处罚决定书等。然后和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

四、合法解除，员工难获赔偿

要是单位的规章制度合法合理，开除程序也没问题，那员工就很难获得赔偿。比如单位规章制度合理且公示，员工酒驾后单位按程序处理，这种开除就是合法的。员工只能接受这个结果，不过后续可以吸取教训，重新找工作。

酒驾被单位开除后能不能获得赔偿，得看单位开除是否合法。要是单位违法解除，员工有权利争取赔偿；要是合法解除，员工可能就没办法了。后续员工可能会面临重新就业的难题，比如在求职过程中，新单位可能会调查背景，发现有酒驾记录可能会有顾虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮员工分析后续应对策略，在权益维护和再就业方面提供专业指导，让员工少走弯路。