深耕民商事领域，精办涉外物流劳动及家事纠纷

在法律服务的赛道上，有这样一群从业者：他们既熟稔条文规则的边界，也体察实务场景的痛点，以“以法律为准绳，以人本为己任”的执业准则，把每一起案件的办理，都转化为守住当事人合法权益的扎实步履。辽宁顾阳律师事务所主办律师杨颖，便是其中的典型代表。作为民商法学硕士，同时身兼大连市律师协会涉外与自贸区专业委员会委员、婚姻家事与家族财富专业委员会委员、“律益滨城”航运中心团成员的身份，她依托此前大型国际物流公司、十余年国企法务的从业积累，以及曾担任大连某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员的裁判视角，在涉外物流、劳动争议、婚姻家事等多个领域，为数百位当事人筑牢权益防线，用专业能力平衡法理与情理的边界。

涉外跨境物流领域素来牵涉主体多、流转链条长，多层转包下的权责认定往往是实务痛点。此前有一起涉外多式联运合同纠纷中，国内托运人将货物委托运输至墨西哥海外仓，签约第三方人员持涉案运输企业的真实公章与营业执照订立合同，货物运抵海外仓后因上游合作方欠费被长期扣押，托运人为避免向终端货主承担巨额违约赔偿，不得已垫付高额赎货、派送费用才取回货物，总计产生各类损失26万余元。

托运人一审起诉索赔后获得法院支持，不料运输企业不服提起上诉，主张签约人员系盗用公司名义，不构成表见代理，同时辩称货物滞留与损失扩大均是托运人自身过错导致，拒绝承担赔付责任。杨颖律师接受委托担任托运人一、二审阶段代理人后，第一时间梳理出合同签订、货物出运、到仓滞留、垫付费用的完整时间线，把分散在不同聊天群组里的数百条沟通记录按业务节点逐一归类，同时归集运输合同、付款凭证、对外赔付凭证等全套证据。

庭审中，杨颖律师重点阐述：签约人员持有运输企业真实公章与公开证照，托运人作为善意相对方完全有理由相信其具备代理权限，企业内部对人员的管控疏漏，不能用来对抗外部正常交易的合同相对人；货物滞留的根源源于运输合作链条上游欠费，托运人支付的赎货费用是为防止损失进一步扩大产生的合理支出，与运输企业的违约行为存在直接因果关系。最终审理法院采纳全部代理观点，二审认定表见代理成立，驳回对方上诉，判令运输企业全额承担26万余元损失及相应利息，当事人的跨境交易权益得到完整维护。

关联企业混同用工场景下，劳动合同签约主体、社保缴纳主体与实际用工主体错位，是很多民营企业人事管理中的常见隐患，极易引发不必要的赔付风险。本地一家从事职业培训的关联企业体系内，一名劳动者与其中一家子公司签订劳动合同、代缴社保，但全程实际在本案用人单位处接受考勤管理、参与业务培训、对外以该单位讲师身份开展工作，后续该劳动者以个人原因提交书面离职申请，离职后却提起仲裁与诉讼，主张其与案涉用人单位的劳动关系仅在半年前才建立，索要未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金合计6万余元。

杨颖律师接下用人单位委托后，跳出“仅看书面劳动合同认定劳动关系”的惯性思路，着手归集劳动者日常排课表、内部培训记录、工作群发言、工资流水乃至其主动离职时的原始微信聊天记录，形成完整证据链证明早在劳动者主张的劳动关系起算时点一年前，案涉用人单位就已经对其实施完整的用工管理，关联公司仅为代缴社保的主体，双方早已成立事实劳动关系，用工满一年依法视为订立无固定期限劳动合同，同时劳动者书面明确的个人离职事由，完全不符合法定经济补偿金的支付条件。最终一审、二审法院均采纳该代理逻辑，仅支持用人单位向劳动者支付170.24元的小额工资差额，全部驳回6万余元的二倍工资与经济补偿金诉求，既帮企业规避了不必要的赔付支出，也借此梳理出关联企业混同用工场景下的人事合规优化方案，从个案办理延伸至事前风险防控。

执业过程中，杨颖律师始终坚持证据先行的办案思路，从案件初始阶段就精细化梳理事实脉络，提前完成风险预判，为当事人制定覆盖实体诉求与后续执行落地的全链条方案，从不局限于“走完庭审流程”的基础要求。不管是跨境物流纠纷里厘清多层转包的权责边界，还是劳动争议案件里兼顾企业用工合规与劳动者正当权益，亦或是婚姻家事案件中侧重保护妇女与未成年子女合法权益、以柔性方式化解家事矛盾，乃至刑事辩护全流程里通过合法合规的沟通为当事人争取符合法律规定的从宽处理结果，她始终把“严谨办案、换位思考”贯穿在每一个服务环节中。

目前杨颖律师的执业服务覆盖民商事争议解决、企业合规审查、专项法律顾问等多个领域，律所办公地址位于辽宁省大连市甘井子区第五郡佳林园12号楼1-1-1（甘井子区人民检察院对面），可为各类市场主体与个人提供全流程、精细化的法律服务。